Töötamise muutmiseks loetakse töötamise kokkuleppe muudatust, näiteks töölepingu lisaga töökoormuse muutmist, millest tulenevalt muutub tööaja määr.
Kui töötamise muutmine on õigeaegselt tegemata, andmed on ebakorrektselt esitatud või töötamine on jäetud õigeaegselt registreerimata, on tegemist andmete parandamisega.
Töötamise põhiandmete muudatused kohalduvad töötamisele algusest peale, see tähendab, et nende andmete puhul ei määrata eraldi kehtivuse algust. Töötamise põhiandmete puhul saavad muutuda:
- töötamise algus ja töötamise liik ainult enne tööle asumise kuupäeva,
- tähtajaline töötamine tähtajatuks töötamiseks,
- töötamise lõpu kuupäev.
Töötamise register asub e-teenuste keskkonnas e-MTA menüüjaotises „Registrid ja päringud”.
Selgitused ja juhised
Tähtajalise töötamise kande saab muuta tähtajatuks e-teenuste keskkonnas e-MTA järgmiselt.
1. Töötamise registri lehel „Registreeritud töötamiste otsing ja andmete muutmine” vajutage kande järel olevale lingile „Ava”.
2. Avanenud lehel „Töötamise andmed” vajutage nupule „Muuda”.
3. Lehel „Töötamise andmete muutmine”:
- kustutage töötamise lõpu kuupäev ning
- eemaldage töötamise lõpetamise alus, valides rippmenüüs „Vali lõpetamise alus”.
4. Kinnitage muudatused nupuga „Kinnita”.
Töötamise detailandmete muutumisel ei ole hetkel töötamise registris võimalik määrata kokkuleppe muudatuse jõustumise aega.
Tööaja määr tuleb töötamise registrisse märkida ainult nende töötamise liikide puhul, mille juurde on tabelis märgitud „Jah”. Liigid on leitavad töötamise liikide tabelist.
- Tööaja määraks on töötaja või ametniku lepingujärgne tööaja määr. See ei sõltu tegelikult töötatud tundidest. Tööaja määr märgitakse vastavalt kokkulepitud töökoormusele: täistööaeg (1,0) ja osaline tööaeg (nt 0,25; 0,5; 0,75).
- Muutunud tööaja määr tuleb töötamise registrisse märkida kümne kalendripäeva jooksul alates tööaja määra muutumise päevast.
- Paindliku tööaja kokkuleppe puhul märgitakse tööaja määrana kokkulepitud tööaja miinimummäär ning lisatakse tööandja lisainfo väljale märkus „paindlik tööaeg”. Minimaalne sisestatav tööaja määr paindliku tööaja puhul on seadusest tulenevalt 0,25. Paindliku tööaja määra vahemikuna töötamise registris hetkel märkida ei saa.
- Kui paindliku tööaja kokkulepe asendub fikseeritud tööajaga, siis tuleb vajadusel muuta õigeks tööaja määr ja eemaldada tööandja lisainfo väljalt märkus „paindlik tööaeg” kümne kalendripäeva jooksul alates uue tööaja määra kehtima hakkamisest.
Viimati uuendatud 09.11.2026
