Перевод работ

Действие трудовых договоров при переходе предприятия регулирует ст. 112 Закона о трудовом договоре, в соответствии с которой согласно Обязательственно-правовому закону трудовые договоры переходят в неизменном виде к приобретателю предприятия, если предприятие продолжит ту же самую или аналогичную хозяйственную деятельность.

Переход предприятия может осуществляться по любому правовому основанию (объединение, разделение, преобразование юридических лиц, договор продажи, договор аренды и пр.), в рамках которого от передающего к приобретающему переходят связанные с хозяйственной деятельностью предприятия и обеспечивающие его хозяйственную деятельность права и обязанности, в числе прочего, также связанные с предприятием договоры, а также предприятие продолжает ту же самую или аналогичную хозяйственную деятельность. При переходе предприятия таким образом, должны в неизменном виде перейти и трудовые договоры, коллективные договора и прочие права и обязанности, вытекающие из трудовых отношений. При переходе предприятия передающему предприятие и принимающему запрещено расторгать трудовой договор по причине перехода предприятия.
Источник: Эстонская Касса по безработице

Переход данных в регистре работы

Для того, чтобы перенести в регистре сведения о работе так, чтобы у лиц сохранился стаж, дающий право на страхование безработицы, работодатель должен инициировать перенос работы в регистре работы в среде э-услуг е-МТА .

Передающий данные о работе
  • Лицо, передающее записи о работе, должно войти в регистр работы в среде э-услуг е-МТА и выбрать ссылку «Передача работ».
  • Для переноса данных о работе необходимо ввести регистровый код лица, принимающего данные о работе, указать дату переноса и нажать на кнопку «Ищу».
  • Можно либо передать:
    • все работы, либо
    • выбрать записи, подлежащие переносу.
  • После нажатия на кнопку «Переношу», все записи переходят на новую вкладку «Работы в ожидании передачи».
  • Перенести можно записи в состоянии «Действительная», «Приостановлено» или «В будущем».
  • С прошедшей датой перенос данных сделать нельзя.
  • Датой перевода считается дата, внесённая лицом, передающим данные о работе.
Принимающий данные о работе
  • Принимающий данные о работе должен войти в регистр работы в среде э-услуг е-МТА и принять записи о работе.
  • Записи должны быть приняты до наступления даты переноса.
  • Vastuvõetud kanded on kuni üleviimise tähtpäevani (vt allolevaid näiteid) üleandja all kehtivas olekus.
  • Записи могут быть приняты до даты передачи, т.е. с того момента, когда передаваемые записи были подтверждены передающим предприятием.
  • После даты передачи принять записи уже невозможно, передающее предприятие должно инициировать новую передачу.
Пример 1
  • Дата передачи 21 число.
  • Записи приняты к 20 числу.
  • Перенос осуществляется рано утром 21числа. 
Пример 2
  • Дата передачи 21 число.
  • Записи приняты 21 числа.
  • Перенос осуществляется рано утром 22 числа. Дата передачи будет, как указана, 21 числа.

Если по какой-либо причине работодатель не может передать записи о работе в e-MTA, работодатель должен подать в Налогово-таможенный департамент заявление в произвольной форме о переносе записей о работе и список работников, которые будут перенесен.

В заявлении должны содержаться следующие сведения:

  • регистровый код переходящего лица, предоставлявшего работу, а также
  • регистровый код принимающего работу лица, предоставляющего работу.

Список переходящих работников должен содержать следующие сведения:

  • ID-код в регистре работы лица, выполняющего работу
  • личный код
  • имя и фамилия

Список работников можно экспортировать в регистре работы через е-МТА. Список должен быть составлен в формате XLSX.

В списке просим оставить только тех лиц, работу которых следует перенести. Строки записей о законченных и отменённых работах следует удалить.

Дигитально подписанное заявление вместе со списком переводимых работников просим отправить по адресу э-почты emta@emta.ee. После этого Налогово-таможенный департамент внесёт в регистр соответствующие изменения, т. е. перенесёт список работников к новому работодателю.

Изменение, исправление и аннулирование данных

Работодатель может исправлять электронные данные регистра работы в течение трех месяцев со дня начала, приостановки или прекращения трудовой деятельности.

Введенные даты могут быть изменены на +/- 3 месяца от даты первой записи как для действующих, так и для закончившихся записей.

Если трудовая деятельность зарегистрирована в регистре работы, но по какой-либо причине не началась, работодатель может аннулировать электронную запись в течение трех месяцев с указанной даты начала трудовой деятельности.

Чтобы аннулировать запись, необходимо в регистре работы на странице поиска нажать на номер записи. После этого откроется детальный обзор записи, и внизу страницы необходимо нажать на кнопку "Отменить".

По истечении трех месяцев со дня ввода данные могут быть исправлены только на основании мотивированного ходатайства, поданного в Налогово-таможенный департамент Эстонии, которое можно подать в e-MTA в разделе "Общение" – "Переписка", или отправить ходатайство с цифровой подписью по адресу emta@emta.ee, или подать ходатайство в бюро обслуживания Налогово-таможенного департамента.

Если исправление данных не обосновано, Налогово-таможенный департамент может отказать в исправлении данных.

Налогово-таможенный департамент не изменяет даты начала трудовой деятельности для данных, переданных в регистр работы из Больничной кассы, так как нет возможности проверить правильность новых представленных данных.

До 1 июля 2014 года различные пособия по социальному обеспечению основываются на выплатах, задекларированных в TSD. Регистрация трудовой деятельности в Налогово-таможенном департаменте началась 1 июля 2014 года, а ранее действовавшие записи были перенесены из Больничной кассы в регистр работы с целью снижения административного бремени для работодателей. Предыдущие трудовые книжки физических лиц (до 1 июля 2014 года) хранятся в регистре в информационных целях.

Вопросы и ответы по внесению изменений и исправлений в записи о работе

1. Если работник зарегистрирован, но вообще не появился на работе, можно ли исключить зарегистрированного работника из регистра работы? Это можно сделать только в бюро обслуживания, и невозможно в электронном виде, и с какого момента это возможно сделать?

В случае, если трудовая деятельность, внесенная в регистр занятости, по каким-либо причинам не началась, можно аннулировать электронную запись в течение трех месяцев с даты, указанной в качестве начала трудовой деятельности.

Если с момента регистрации записи прошло три и более месяцев, для внесения исправлений не обязательно приходить в бюро обслуживания, а рекомендуем подать ходатайство об аннулировании записи в e-MTA в разделе "Общение" – "Переписка" или отправить ходатайство с цифровой подписью по адресу emta@emta.ee.

Чтобы аннулировать запись, необходимо в регистре работы на странице поиска нажать на номер записи. После этого откроется детальный обзор записи, и внизу страницы необходимо нажать на кнопку "Отменить".

2. Дата начала трудовой деятельности, перешедшая из больничной кассы в регистр работы, неверна. Нужно ли вносить изменения в регистр работы?

Налогово-таможенный департамент не изменяет даты начала трудовой деятельности для данных, которые были переданы из Больничной кассы в регистр работы. Это означает, что мы не корректируем так называемую историю, поскольку большинство данных устарели, и у нас нет возможности проверить точность новых данных.

Как правило, Налогово-таможенный департамент вносит изменения в данные только на основании мотивированного ходатайства и если с момента подачи данных прошло 3 месяца.

Можно не опасаться, что работник упустит какие-либо льготы из-за того, что дата начала его трудовой деятельности в регистре работы не соответствует дате заключения договора, поскольку данные в регистре имеют правовую значимость с 1 июля 2014 года. Более старые данные приводятся только в информационных целях, и все еще может возникнуть необходимость предоставления различных дополнительных справок и данных соответствующим органам. Данные подавались в Больничную кассу только с одной целью, возможности, предоставляемые регистром работы, шире, и старые данные Больничной кассы никоим образом не могут быть использованы в качестве основы для принятия других решений, кроме тех, которые касаются медицинского страхования. Однако с 1 июля 2014 года работодатель обязан обеспечить правильность записей в регистре работы.

Если до 1 июля 2014 года за человека были задекларированы все налоги, пособия по социальному обеспечению рассчитываются на основе выплат, произведенных в отношении данного лица.

До 30 июня 2014 года расчет стажа страхования от безработицы основан на выплатах, а с 1 июля 2014 года – на периоде трудовой занятости. Касса страхования по безработице может проверить данные в регистре работы. 

3. Почему моя начальная дата трудовой занятости не верна, если она началась до 1 июля 2014 года?

Регистрация трудовой занятости в Налогово-таможенном департаменте началась с 1 июля 2014 года, и данные о работе были предварительно заполнены данными Больничной кассы с целью снижения административной нагрузки на работодателей. Поэтому дата начала трудовой деятельности, начавшейся до 1 июля 2014 года, которая предварительно заполнена данными, переданными из Больничной кассы, не всегда соответствует фактической дате начала трудовой деятельности. С 1 июля 2014 года данные в регистре работы имеют юридическое значение, что означает, что работодатель обязан обеспечить правильность записей, сделанных в регистре работы после 1 июля 2014 года.

Чтобы избежать путаницы при перекрестном использовании данных, работодатели могут вносить новые записи и исправления задним числом на срок до 3 месяцев. Если необходимо внести исправления в записи давностью более трех месяцев, работодатель должен подать мотивированное ходатайство в Налогово-таможенный департамент, используя канал связи e-MTA, или отправить ходатайство с цифровой подписью по адресу  emta@emta.ee.

1. Можно ли работать во время приостановленной работы в связи с отпуском по уходу за ребенком и, если можно, следует ли прервать приостановку в период работы или оставить запись о приостановленной работе и зарегистрировать новую новую запись о работе?

Работник может находиться в отпуске по уходу за ребенком или работать у одного и того же работодателя, но не может находиться в обеих ситуациях одновременно. Однако, если работа у одного работодателя приостановлена из-за отпуска по уходу за ребенком, не запрещается работать у другого работодателя.

В то же время, необходимо учитывать право на родительские и семейные пособия, на размер которых может повлиять получение дополнительного дохода, т.е. выход на работу.

Получая родительское пособие, в 2021 году можно получать доход в размере 1910,77 евро. Если доход за один месяц меньше этой суммы, родительское пособие не уменьшается. Если доход выше, родительское пособие будет уменьшено.

Более подробная информация о правах и обязанностях на веб-странице Департамента социального страхования „Виды семейных компенсаций".

2. Можно ли взять больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком? Прекращает ли работодатель приостановление отпуска по уходу за ребенком на время больничного, а затем снова приостанавливает его после окончания больничного?

Работник может подать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, если в день возвращения на работу он заболел или заболел ребенок, в результате чего он решает еще взять отпуск по уходу за ребенком после окончания периода нетрудоспособности и не возвращается на работу.

Работник имеет право на пособие по нетрудоспособности только в том случае, если его запись о трудовой деятельности была восстановлена работодателем на момент наступления нетрудоспособности, т.е. если она активна. Если работодатель не делает никаких корректировок, работник не получает пособие по нетрудоспособности.

Записи в регистре работы должны соответствовать фактической ситуации, т.е. если человек желает вернуться на работу, то приостановка в регистре работы заканчивается и запись делается активной. И если работник желает вернуться в отпуск по уходу за ребенком, то соответствующая запись в регистре работы делается снова.

3. Что нужно сделать, чтобы получить пособие по беременности и родам, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет взять новый декретный отпуск в связи с рождением нового ребенка?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и желающая взять новый отпуск по беременности и родам и получать выплаты по беременности и родам, должна прервать свой отпуск по уходу за ребенком. Для этого она должна подать работодателю заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, указав в заявлении в качестве даты окончания отпуска по уходу за ребенком день, предшествующий дате начала отпуска по беременности и родам. Для этого женщина не обязана выходить на работу в это время. Мы рекомендуем заблаговременно уведомить работодателя до начала отпуска по беременности и родам, чтобы работодатель успел вовремя отменить приостановку работы.

1. Работнику по согласованию с работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц (с первого по последний день месяца). Работодатель регистрирует приостановку в регистре работы, но позже работник представляет листок нетрудоспособности на часть отпуска. Работодатель вносит соответствующие изменения в регистр работы – аннулирует запись. Является ли такое изменение нарушением порядка регистрации?

Нарушения нет, так как аннулирование записи является обоснованным. Если работодатель не отменит запись о приостановке, он не сможет зарегистрировать больничный лист.

Последнее обновление 28.12.2021

Вам помогла информация на этой странице?