Перевод работ

Действие трудовых договоров при переходе предприятия регулирует ст. 112 Закона о трудовом договоре, в соответствии с которой согласно Обязательственно-правовому закону трудовые договоры переходят в неизменном виде к приобретателю предприятия, если предприятие продолжит ту же самую или аналогичную хозяйственную деятельность.

Переход предприятия может осуществляться по любому правовому основанию (объединение, разделение, преобразование юридических лиц, договор продажи, договор аренды и пр.), в рамках которого от передающего к приобретающему переходят связанные с хозяйственной деятельностью предприятия и обеспечивающие его хозяйственную деятельность права и обязанности, в числе прочего, также связанные с предприятием договоры, а также предприятие продолжает ту же самую или аналогичную хозяйственную деятельность. При переходе предприятия таким образом, должны в неизменном виде перейти и трудовые договоры, коллективные договора и прочие права и обязанности, вытекающие из трудовых отношений. При переходе предприятия передающему предприятие и принимающему запрещено расторгать трудовой договор по причине перехода предприятия.
Источник: Эстонская Касса по безработице

Переход данных в регистре работы

Для того, чтобы перенести в регистре сведения о работе так, чтобы у лиц сохранился стаж, дающий право на страхование безработицы, работодатель должен инициировать перенос работы в регистре работы в среде э-услуг е-МТА .

Передающий данные о работе
  • Лицо, передающее записи о работе, должно войти в регистр работы в среде э-услуг е-МТА и выбрать ссылку «Передача работ».
  • Для переноса данных о работе необходимо ввести регистровый код лица, принимающего данные о работе, указать дату переноса и нажать на кнопку «Ищу».
  • Можно либо передать:
    • все работы, либо
    • выбрать записи, подлежащие переносу.
  • После нажатия на кнопку «Переношу», все записи переходят на новую вкладку «Работы в ожидании передачи».
  • Перенести можно записи в состоянии «Действительная», «Приостановлено» или «В будущем».
  • С прошедшей датой перенос данных сделать нельзя.
  • Датой перевода считается дата, внесённая лицом, передающим данные о работе.
Принимающий данные о работе
  • Принимающий данные о работе должен войти в регистр работы в среде э-услуг е-МТА и принять записи о работе.
  • Записи должны быть приняты до наступления даты переноса.
  • Vastuvõetud kanded on kuni üleviimise tähtpäevani (vt allolevaid näiteid) üleandja all kehtivas olekus.
  • Записи могут быть приняты до даты передачи, т.е. с того момента, когда передаваемые записи были подтверждены передающим предприятием.
  • После даты передачи принять записи уже невозможно, передающее предприятие должно инициировать новую передачу.
Пример 1
  • Дата передачи 21 число.
  • Записи приняты к 20 числу.
  • Перенос осуществляется рано утром 21числа. 
Пример 2
  • Дата передачи 21 число.
  • Записи приняты 21 числа.
  • Перенос осуществляется рано утром 22 числа. Дата передачи будет, как указана, 21 числа.

Если по какой-либо причине работодатель не может передать записи о работе в e-MTA, работодатель должен подать в Налогово-таможенный департамент заявление в произвольной форме о переносе записей о работе и список работников, которые будут перенесен.

В заявлении должны содержаться следующие сведения:

  • регистровый код переходящего лица, предоставлявшего работу, а также
  • регистровый код принимающего работу лица, предоставляющего работу.

Список переходящих работников должен содержать следующие сведения:

  • ID-код в регистре работы лица, выполняющего работу
  • личный код
  • имя и фамилия

Список работников можно экспортировать в регистре работы через е-МТА. Список должен быть составлен в формате XLSX.

В списке просим оставить только тех лиц, работу которых следует перенести. Строки записей о законченных и отменённых работах следует удалить.

Дигитально подписанное заявление вместе со списком переводимых работников просим отправить по адресу э-почты [email protected]. После этого Налогово-таможенный департамент внесёт в регистр соответствующие изменения, т. е. перенесёт список работников к новому работодателю.

Изменение, исправление и аннулирование данных

Работодатель может исправлять электронные данные регистра работы в течение трех месяцев со дня начала, приостановки или прекращения трудовой деятельности.

Введенные даты могут быть изменены на +/- 3 месяца от даты первой записи как для действующих, так и для закончившихся записей.

Если трудовая деятельность зарегистрирована в регистре работы, но по какой-либо причине не началась, работодатель может аннулировать электронную запись в течение трех месяцев с указанной даты начала трудовой деятельности.

Чтобы аннулировать запись, необходимо в регистре работы на странице поиска нажать на номер записи. После этого откроется детальный обзор записи, и внизу страницы необходимо нажать на кнопку «Отменить».

По истечении трех месяцев со дня ввода данные могут быть исправлены только на основании мотивированного ходатайства, поданного в Налогово-таможенный департамент Эстонии, которое можно подать в среде э-услуг e-MTA в разделе ОбщениеПереписка, или отправить ходатайство с цифровой подписью по адресу [email protected], или подать ходатайство в бюро обслуживания Налогово-таможенного департамента.

Если исправление данных не обосновано, Налогово-таможенный департамент может отказать в исправлении данных.

Налогово-таможенный департамент не изменяет даты начала трудовой деятельности для данных, переданных в регистр работы из Кассы Здоровья, так как нет возможности проверить правильность новых представленных данных.

До 1 июля 2014 года различные пособия по социальному обеспечению основываются на выплатах, задекларированных в налоговой декларации TSD. Регистрация трудовой деятельности в Налогово-таможенном департаменте началась 1 июля 2014 года, а ранее действовавшие записи были перенесены из Кассы Здоровья в регистр работы с целью снижения административного бремени для работодателей. Предыдущие трудовые книжки физических лиц (до 1 июля 2014 года) хранятся в регистре в информационных целях.

Вопросы и ответы по внесению изменений и исправлений в записи о работе

1. Если работник зарегистрирован, но вообще не появился на работе, можно ли исключить зарегистрированного работника из регистра работы? Это можно сделать только в бюро обслуживания, и невозможно в электронном виде, и с какого момента это возможно сделать?

В случае, если трудовая деятельность, внесенная в регистр занятости, по каким-либо причинам не началась, можно аннулировать электронную запись в течение трех месяцев с даты, указанной в качестве начала трудовой деятельности.

Если с момента регистрации записи прошло три и более месяцев, для внесения исправлений не обязательно приходить в бюро обслуживания, а рекомендуем подать ходатайство об аннулировании записи в среде э-услуг e-MTA в разделе «Общение» – «Переписка» или отправить ходатайство с цифровой подписью по адресу [email protected].

Чтобы аннулировать запись, необходимо в регистре работы на странице поиска нажать на номер записи. После этого откроется детальный обзор записи, и внизу страницы необходимо нажать на кнопку «Отменить».

2. Дата начала трудовой деятельности, перешедшая из Кассы Здоровья в регистр работы, неверна. Нужно ли вносить изменения в регистр работы?

Налогово-таможенный департамент не изменяет даты начала трудовой деятельности для данных, которые были переданы из Кассы Здоровья в регистр работы. Это означает, что мы не корректируем так называемую историю, поскольку большинство данных устарели, и у нас нет возможности проверить точность новых данных.

Как правило, Налогово-таможенный департамент вносит изменения в данные только на основании мотивированного ходатайства и если с момента подачи данных прошло 3 месяца.

Можно не опасаться, что работник упустит какие-либо льготы из-за того, что дата начала его трудовой деятельности в регистре работы не соответствует дате заключения договора, поскольку данные в регистре имеют правовую значимость с 1 июля 2014 года. Более старые данные приводятся только в информационных целях, и все еще может возникнуть необходимость предоставления различных дополнительных справок и данных соответствующим органам. Данные подавались в Кассу Здоровья только с одной целью, возможности, предоставляемые регистром работы, шире, и старые данные Кассы Здоровья никоим образом не могут быть использованы в качестве основы для принятия других решений, кроме тех, которые касаются медицинского страхования. Однако с 1 июля 2014 года работодатель обязан обеспечить правильность записей в регистре работы.

Если до 1 июля 2014 года за человека были задекларированы все налоги, пособия по социальному обеспечению рассчитываются на основе выплат, произведённых в отношении данного лица.

До 30 июня 2014 года расчёт стажа страхования от безработицы основан на выплатах, а с 1 июля 2014 года — на периоде трудовой занятости. Касса страхования по безработице может проверить данные в регистре работы.

3. Почему моя начальная дата трудовой занятости не верна, если она началась до 1 июля 2014 года?

Регистрация трудовой занятости в Налогово-таможенном департаменте началась с 1 июля 2014 года, и данные о работе были предварительно заполнены данными Кассы Здоровья с целью снижения административной нагрузки на работодателей. Поэтому дата начала трудовой деятельности, начавшейся до 1 июля 2014 года, которая предварительно заполнена данными, переданными из Кассы Здоровья, не всегда соответствует фактической дате начала трудовой деятельности. С 1 июля 2014 года данные в регистре работы имеют юридическое значение, что означает, что работодатель обязан обеспечить правильность записей, сделанных в регистре работы после 1 июля 2014 года.

Чтобы избежать путаницы при перекрестном использовании данных, работодатели могут вносить новые записи и исправления задним числом на срок до 3 месяцев. Если необходимо внести исправления в записи давностью более трех месяцев, работодатель должен подать мотивированное ходатайство в Налогово-таможенный департамент, используя канал связи в среде э-услуг e-MTA, или отправить ходатайство с цифровой подписью по адресу [email protected].

1. Можно ли работать во время приостановленной работы в связи с родительским отпуском и, если можно, следует ли прервать приостановку в период работы или оставить запись о приостановленной работе и зарегистрировать новую новую запись о работе?

Работник может находиться в родительском отпуске или работать у одного и того же работодателя, но не может находиться в обеих ситуациях одновременно. Однако, если работа у одного работодателя приостановлена из-за родительского отпуска, тогда не запрещается работать у другого работодателя.

В то же время, необходимо учитывать право на родительские и семейные пособия, на размер которых может повлиять получение дополнительного дохода, т. е. выход на работу.

Получая родительское пособие, в 2021 году можно получать доход в размере 1910,77 евро. Если доход за один месяц меньше этой суммы, родительское пособие не уменьшается. Если доход выше, родительское пособие будет уменьшено.

Более подробная информация о правах и обязанностях на веб-странице Департамента социального страхования «Делимая родительская компенсация и отпуск».

2. Можно ли взять больничный лист во время родительского отпуска? Прекращает ли работодатель приостановление родительского отпуска на время больничного, а затем снова приостанавливает его после окончания больничного?

Работник может подать заявление о прекращении родительского отпуска, если в день возвращения на работу он заболел или заболел ребёнок, в результате чего он решает ещё взять родительский отпуск после окончания периода нетрудоспособности и не возвращается на работу.

Работник имеет право на пособие по нетрудоспособности только в том случае, если его запись о трудовой деятельности была восстановлена работодателем на момент наступления нетрудоспособности, т. е. если она активна. Если работодатель не делает никаких корректировок, работник не получает пособие по нетрудоспособности.

Записи в регистре работы должны соответствовать фактической ситуации, т. е. если человек желает вернуться на работу, то приостановка в регистре работы заканчивается и запись делается активной. И если работник желает вернуться в родительский отпуск, то соответствующая запись в регистре работы делается снова.

1. Работнику по согласованию с работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц (с первого по последний день месяца). Работодатель регистрирует приостановку в регистре работы, но позже работник представляет листок нетрудоспособности на часть отпуска. Работодатель вносит соответствующие изменения в регистр работы – аннулирует запись. Является ли такое изменение нарушением порядка регистрации?

Нарушения нет, так как аннулирование записи является обоснованным. Если работодатель не отменит запись о приостановке, он не сможет зарегистрировать больничный лист.

Последнее обновление 23.09.2022

Вам помогла информация на этой странице?