Окончание работы

Работодатель обязан регистрировать окончание работы в течение десяти календарных дней считая со дня окончание работы.

Датой окончания работы указывается:

  • дата прекращения трудовых отношений по трудовому договору
  • в случае обязательственно-правового договора — дата окончания договора
  • в случае публичной службы — дата освобождения от службы
  • дата перехода другому государству налоговой обязанности лица, выполняющего работу

Касса по безработице оплачивает дополнительное пособие по сокращению тем работникам, трудовые отношения которых у работодателя продолжались пять или более лет. В случае сокращения работника для получения пособия по сокращению работодатель должен представить заявление в Кассу по безработице. В случае работы менее пяти лет пособие по безработице выплачивает только работодатель.

Информацию о ходатайстве на получение пособия по безработице читайте и заполняйте заявление на веб-сайте Кассы по безработице.

Работодатель не должен выдавать работнику справку для Кассы по безработице для подачи заявления на получение пособия по безработице.

Для расчёта стажа страхования от безработицы Касса по безработице получает данные из регистра работы.

Для расчёта стажа страхования от безработицы Касса по безработице получает данные из регистра работы, за периоды начиная с 01.07.2014.

При необходимости Кассе по безработице надо предоставить документ, подтверждающий трудовые отношения, закончившиеся до 01.07.2014, или трудовые отношения, начавшиеся до 01.07.2014, так как в регистре работы нет данных о трудовых отношениях, завершившихся до 01.07.2014.

Касса по безработице не ожидает внесения исправлений в записи о приёме на работу или дату начала трудовой деятельности, имевших место до 01.07.2014.

Записи о срочной работе в бессрочную можно в среде э-услуг e-MTA изменить следующим образом.

  1. На странице регистра работы «Поиск зарегистрированной работы и изменение данных» нажмите на расположенную после записи ссылку «Открыть».
  2. На открывшейся странице «Данные о работе» нажмите на кнопку «Изменить».
  3. На странице «Изменение данных о работе»:
    • удалите дату окончания работы, и
    • удалите основание окончания работы, выбрав в меню «Выбери основание окончания».
  4. Подтвердите изменения, нажав на кнопку «Подтвердить».

Данные регистра работы служат основанием для определения различных социальных гарантий. Важно чтобы запись о прекращении трудовых отношений отвечала реальной причине увольнения.

Если работодатель расторгнул трудовой договор с работником на основании, например, части 4 статьи 85 Закона о трудовом договоре (ЗоТД), то в регистре работы такого основания для расторжения нет. Уточняющие положения, такие как часть 4 статьи 85 4 ЗоТД, не являются основанием для расторжения трудового договора, в этом случае указывается часть 1 статьи 85 ЗоТД.

Основания для выплаты пособий по страхованию от безработицы являются только основаниями для принятия решения о выплате пособий по страхованию от безработицы, с точки зрения юридических последствий не имеет значения, является ли основанием часть 1 статьи 85 или часть 4.

1.  Какое основание прекращения трудового договора должно быть выбрано в регистре работы, если работодатель расторг трудовой договор с работником, например, на основании части 4 статьи 85 Закона о трудовом договоре, но в регистре работы нет такого основания прекращения?

Уточняющие положения, такие как в части 4 статьи 85 Закона о трудовом договоре, не являются основанием для расторжения, но в таком случае основанием для расторжения указывается часть 1 статьи 85 Закона о трудовом договоре.

Основания для увольнения необходимы Кассе по безработице только для принятия решения о выплате пособий по безработице, и с точки зрения правовых последствий нет существенной разницы, применяется ли часть 1 статьи 85 или часть 4 статьи 85 Закона о трудовом договоре.

Изменение, исправление и аннулирование данных

Работодатель может исправлять электронные данные регистра работы в течение трех месяцев со дня начала, приостановки или прекращения трудовой деятельности.

Введенные даты могут быть изменены на +/- 3 месяца от даты первой записи как для действующих, так и для закончившихся записей.

Если трудовая деятельность зарегистрирована в регистре работы, но по какой-либо причине не началась, работодатель может аннулировать электронную запись в течение трех месяцев с указанной даты начала трудовой деятельности.

Чтобы аннулировать запись, необходимо в регистре работы на странице поиска нажать на номер записи. После этого откроется детальный обзор записи, и внизу страницы необходимо нажать на кнопку "Отменить".

По истечении трех месяцев со дня ввода данные могут быть исправлены только на основании мотивированного ходатайства, поданного в Налогово-таможенный департамент Эстонии, которое можно подать в e-MTA в разделе "Общение" – "Переписка", или отправить ходатайство с цифровой подписью по адресу emta@emta.ee, или подать ходатайство в бюро обслуживания Налогово-таможенного департамента.

Если исправление данных не обосновано, Налогово-таможенный департамент может отказать в исправлении данных.

Налогово-таможенный департамент не изменяет даты начала трудовой деятельности для данных, переданных в регистр работы из Больничной кассы, так как нет возможности проверить правильность новых представленных данных.

До 1 июля 2014 года различные пособия по социальному обеспечению основываются на выплатах, задекларированных в TSD. Регистрация трудовой деятельности в Налогово-таможенном департаменте началась 1 июля 2014 года, а ранее действовавшие записи были перенесены из Больничной кассы в регистр работы с целью снижения административного бремени для работодателей. Предыдущие трудовые книжки физических лиц (до 1 июля 2014 года) хранятся в регистре в информационных целях.

Вопросы и ответы по внесению изменений и исправлений в записи о работе

1. Если работник зарегистрирован, но вообще не появился на работе, можно ли исключить зарегистрированного работника из регистра работы? Это можно сделать только в бюро обслуживания, и невозможно в электронном виде, и с какого момента это возможно сделать?

В случае, если трудовая деятельность, внесенная в регистр занятости, по каким-либо причинам не началась, можно аннулировать электронную запись в течение трех месяцев с даты, указанной в качестве начала трудовой деятельности.

Если с момента регистрации записи прошло три и более месяцев, для внесения исправлений не обязательно приходить в бюро обслуживания, а рекомендуем подать ходатайство об аннулировании записи в e-MTA в разделе "Общение" – "Переписка" или отправить ходатайство с цифровой подписью по адресу emta@emta.ee.

Чтобы аннулировать запись, необходимо в регистре работы на странице поиска нажать на номер записи. После этого откроется детальный обзор записи, и внизу страницы необходимо нажать на кнопку "Отменить".

2. Дата начала трудовой деятельности, перешедшая из больничной кассы в регистр работы, неверна. Нужно ли вносить изменения в регистр работы?

Налогово-таможенный департамент не изменяет даты начала трудовой деятельности для данных, которые были переданы из Больничной кассы в регистр работы. Это означает, что мы не корректируем так называемую историю, поскольку большинство данных устарели, и у нас нет возможности проверить точность новых данных.

Как правило, Налогово-таможенный департамент вносит изменения в данные только на основании мотивированного ходатайства и если с момента подачи данных прошло 3 месяца.

Можно не опасаться, что работник упустит какие-либо льготы из-за того, что дата начала его трудовой деятельности в регистре работы не соответствует дате заключения договора, поскольку данные в регистре имеют правовую значимость с 1 июля 2014 года. Более старые данные приводятся только в информационных целях, и все еще может возникнуть необходимость предоставления различных дополнительных справок и данных соответствующим органам. Данные подавались в Больничную кассу только с одной целью, возможности, предоставляемые регистром работы, шире, и старые данные Больничной кассы никоим образом не могут быть использованы в качестве основы для принятия других решений, кроме тех, которые касаются медицинского страхования. Однако с 1 июля 2014 года работодатель обязан обеспечить правильность записей в регистре работы.

Если до 1 июля 2014 года за человека были задекларированы все налоги, пособия по социальному обеспечению рассчитываются на основе выплат, произведенных в отношении данного лица.

До 30 июня 2014 года расчет стажа страхования от безработицы основан на выплатах, а с 1 июля 2014 года – на периоде трудовой занятости. Касса страхования по безработице может проверить данные в регистре работы. 

3. Почему моя начальная дата трудовой занятости не верна, если она началась до 1 июля 2014 года?

Регистрация трудовой занятости в Налогово-таможенном департаменте началась с 1 июля 2014 года, и данные о работе были предварительно заполнены данными Больничной кассы с целью снижения административной нагрузки на работодателей. Поэтому дата начала трудовой деятельности, начавшейся до 1 июля 2014 года, которая предварительно заполнена данными, переданными из Больничной кассы, не всегда соответствует фактической дате начала трудовой деятельности. С 1 июля 2014 года данные в регистре работы имеют юридическое значение, что означает, что работодатель обязан обеспечить правильность записей, сделанных в регистре работы после 1 июля 2014 года.

Чтобы избежать путаницы при перекрестном использовании данных, работодатели могут вносить новые записи и исправления задним числом на срок до 3 месяцев. Если необходимо внести исправления в записи давностью более трех месяцев, работодатель должен подать мотивированное ходатайство в Налогово-таможенный департамент, используя канал связи e-MTA, или отправить ходатайство с цифровой подписью по адресу  emta@emta.ee.

1. Можно ли работать во время приостановленной работы в связи с отпуском по уходу за ребенком и, если можно, следует ли прервать приостановку в период работы или оставить запись о приостановленной работе и зарегистрировать новую новую запись о работе?

Работник может находиться в отпуске по уходу за ребенком или работать у одного и того же работодателя, но не может находиться в обеих ситуациях одновременно. Однако, если работа у одного работодателя приостановлена из-за отпуска по уходу за ребенком, не запрещается работать у другого работодателя.

В то же время, необходимо учитывать право на родительские и семейные пособия, на размер которых может повлиять получение дополнительного дохода, т.е. выход на работу.

Получая родительское пособие, в 2021 году можно получать доход в размере 1910,77 евро. Если доход за один месяц меньше этой суммы, родительское пособие не уменьшается. Если доход выше, родительское пособие будет уменьшено.

Более подробная информация о правах и обязанностях на веб-странице Департамента социального страхования „Виды семейных компенсаций".

2. Можно ли взять больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком? Прекращает ли работодатель приостановление отпуска по уходу за ребенком на время больничного, а затем снова приостанавливает его после окончания больничного?

Работник может подать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, если в день возвращения на работу он заболел или заболел ребенок, в результате чего он решает еще взять отпуск по уходу за ребенком после окончания периода нетрудоспособности и не возвращается на работу.

Работник имеет право на пособие по нетрудоспособности только в том случае, если его запись о трудовой деятельности была восстановлена работодателем на момент наступления нетрудоспособности, т.е. если она активна. Если работодатель не делает никаких корректировок, работник не получает пособие по нетрудоспособности.

Записи в регистре работы должны соответствовать фактической ситуации, т.е. если человек желает вернуться на работу, то приостановка в регистре работы заканчивается и запись делается активной. И если работник желает вернуться в отпуск по уходу за ребенком, то соответствующая запись в регистре работы делается снова.

3. Что нужно сделать, чтобы получить пособие по беременности и родам, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет взять новый декретный отпуск в связи с рождением нового ребенка?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и желающая взять новый отпуск по беременности и родам и получать выплаты по беременности и родам, должна прервать свой отпуск по уходу за ребенком. Для этого она должна подать работодателю заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, указав в заявлении в качестве даты окончания отпуска по уходу за ребенком день, предшествующий дате начала отпуска по беременности и родам. Для этого женщина не обязана выходить на работу в это время. Мы рекомендуем заблаговременно уведомить работодателя до начала отпуска по беременности и родам, чтобы работодатель успел вовремя отменить приостановку работы.

1. Работнику по согласованию с работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц (с первого по последний день месяца). Работодатель регистрирует приостановку в регистре работы, но позже работник представляет листок нетрудоспособности на часть отпуска. Работодатель вносит соответствующие изменения в регистр работы – аннулирует запись. Является ли такое изменение нарушением порядка регистрации?

Нарушения нет, так как аннулирование записи является обоснованным. Если работодатель не отменит запись о приостановке, он не сможет зарегистрировать больничный лист.

Последнее обновление 23.02.2022

Вам помогла информация на этой странице?