При урегулировании отношений между работодателем частным лицом и его работником исходят из Закона о трудовом договоре. Трудовой договор заключается в письменном виде, но для выполнения работы, длительность которой не превышает двух недель, трудовой договор может заключаться устно. Фактическое начало работы приравнивается к заключению трудового договора. Работник не может быть моложе 13 лет.
Частное лицо считается при налогообложении работодателем в том случае, если он заключил трудовой договор с другим частным лицом и выплачивает ему заработную плату.
Работодатель частное лицо должен:
- регистрировать работника в регистре работы;
- с производимых выплат должен удерживать подоходный налог и платеж по страхованию от безработицы, начислять и платить социальный налог, а также удерживать платеж по обязательной накопительной пенсии, в случае если работник присоединился ко II пенсионной ступени;
- должен подавать в Налогово-таможенный департамент к 10 числу месяца, следующего за выплатами, декларацию по подоходному и социальному налогам, а также платежам по обязательной накопительной пенсии и страхованию от безработицы форму TSD и если он платит своему работнику компенсацию за использование для работы личного легкового автомобиля, то и декларацию форму INF 14.
Работодатель должен подать в Налогово-таможенный департамент к 10 числу месяца, следующего за выплатами, форму TSD, и также не позднее этого срока уплатить налоги и платежи на банковский счет Налогово-таможенного департамента. Работодатель должен подать декларацию о компенсации за использование личного легкового автомобиля по форме INF 14 до 1 февраля года, следующего за календарным годом.
Работодатель – частное лицо в своей декларации о доходах физического лица не может вычесть из годового дохода расходы, выплаченные в качестве заработной платы или иных выплат своему работнику.
Последнее обновление 13.07.2022