Специальные льготы

Специальные льготы, по своей сути, являются доходами получателя (работника), но уплата с них подоходного и социального налогов является обязанностью лица, которое произвело специальные льготы (работодатель). Специальные льготы, т.е. компенсации, выплачиваемые работодателем работнику, облагаются налогом по ставке 20/80 для подоходного налога и 33% для социального налога.

Согласно ч. 1 ст. 48 Закона о подоходном налоге работодатель платит подоходный налог с предоставленной работнику специальной льготы.

На основании статьи п. 7 ч. 1 ст. Закона о социальном налоге социальный налог уплачивается со специальных льгот в значении Закона о подоходном налоге, в пересчете на деньги, а также с подоходного налога, подлежащего уплате со специальных льгот.

Декларирование

Периодом налогообложения для специальной льготы является календарный месяц. Работодатель декларирует специальные льготы, предоставленные работникам в течение календарного месяца, а также подоходный и социальный налоги, рассчитанные с этих льгот, в приложении 4 к форме TSD, которое должно быть представлено вместе с формой TSD в Налогово-таможенный департамент до 10 числа месяца, следующего за календарным месяцем, в котором была предоставлена специальная льгота. Сумма налога должна быть перечислена на банковский счет Налогово-таможенного департамента не позднее той же даты.

Cправочник

Содержание справочника открывается из меню тем, расположенного ниже. Для просмотра подтем нажмите на значок стрелки.

Перевозка работника...

Перевозка работника, работающего на основании трудового договора

Дополнительно к выше перечисленному для перевозки работника, работающего на основании трудового договора, применяются дополнительные налоговые льготы.

Налоговая льгота распространяется только на работодателей, некоммерческие организации, фонды и публично-правовые юридические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью. Налоговая льгота не распространяется на государственный сектор.

У работодателя есть возможность выбрать:

  1. использовать для перевозки работников по маршруту дом-работа-дом автобус или транспортное средство, в котором не менее 8 посадочных мест. Расстояние между местом жительства работника и местом работы не является определяющим (это значит, что перевозку работников можно осуществлять на автобусе и в пределах одного населённого пункта)

  2. использовать находящийся в собственности или во владении работодателя легковой автомобиль (место жительства работника находится на расстоянии не менее 50 километров от места работы)

  3. на основании расходных документов компенсируются расходы на транспорт вне зависимости от вида транспортного средства (место жительства работника находится на расстоянии не менее 50 километров от места работы)

  4. работник использует личный легковой автомобиль (место жительства работника находится на расстоянии не менее 50 километров от места работы)

Если работодатель и работник договорились, что работник будет использовать личный легковой автомобиль, тогда у работодателя есть возможность выбрать:

  • компенсировать поездки по маршруту дом-работа-дом на основании постановления, регулирующего порядок учёта поездок и выплаты возмещения при использовании личного легкового автомобиля (на основании дневника поездок, не более 335 евро в месяц) или

  • на основании расходных документов (чеки на приобретение топлива)

Это относится и к ситуации, когда работник по трудовому договору едет на работу, например, из Киева в Таллин и из Таллина обратно к месту жительства в Киев.

Последнее обновление 31.03.2022

Последнее обновление 22.07.2022

Вам помогла информация на этой странице?